Le cabinet de recrutement PageGroup a mené une enquête sur les attentes des Français en termes d’emploi et le résultat est sans appel : les TPE/PME, entreprises de moins de 250 salariés, sont fortement plébiscitées par 43 % des interrogés.
Seuls 15 % des interrogés préfèrent travailler dans des grands groupes de plus de 5000 employés. À quoi est due cette préférence pour les entreprises à taille humaine ? Voici quelques pistes d’explication.
Autonomie et polyvalence
Il s’agit de la raison majeure citée par les personnes préférant travailler dans une TPE/PME, à 57 %. En effet, ils apprécient le fait d’avoir un champ d’action assez large, avec des missions plus diversifiées que dans des grands groupes. Ils sont donc davantage dans une dynamique d’apprentissage permanent. En revanche, cette autonomie va souvent de pair avec le fait de se former à de nouvelles compétences par soi-même.
Une meilleure qualité de vie
Au regard de cette étude, la qualité de vie apparaît comme un critère décisif au moment de choisir un emploi. Tout d’abord, 44 % des personnes qui préfèrent travailler dans une TPE ou une PME considèrent que ce choix est dû à une meilleure qualité de vie au travail dans ces entreprises.
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle est également essentiel. Il est un critère de sélection prioritaire lors du choix d’un emploi pour 81 % des répondants de l’étude. Cet équilibre passe notamment par des horaires flexibles (79 %), un temps de transport réduit (52 %) et le droit au télétravail (49 %).
Plus de souplesse et de réactivité
37 % des personnes préférant travailler dans des TPE/PME expliquent ce choix par la plus grande souplesse et la réactivité de ces structures. Les processus y sont généralement moins lourds, permettant d’aller plus vite lors du développement de projets et les étapes de validation sont moins longues que dans la plupart des grands groupes.
L’ambiance au travail : un critère décisif
Évoluer dans une atmosphère peu agréable est forcément difficile à gérer au quotidien. C’est pourquoi l’ambiance au travail est un critère de choix décisif, quelle que soit la taille de l’entreprise préférée par les interrogés. 95 % des Français considèrent que la qualité de leurs relations avec leurs managers et leurs collègues est la chose la plus importante lorsqu’ils sont en poste.
3 qualités sont notamment essentielles en termes de management : le respect (71 %), l’écoute (67 %) et le leadership (42 %).
La quête de sens au travail, une priorité de plus en plus centrale
Au global, on note que la quête de sens au travail est en tête des priorités des Français au sujet de l’emploi. Les engagements sociaux de l’entreprise sont notamment importants pour 75 % des interrogés.
Ce constat est également confirmé par Isabelle Bastide, la Présidente de PageGroup France. Elle écrit dans son ouvrage Le Recrutement Réinventé : « En dix ans, nous sommes passés d’un entretien au cours duquel le candidat répondait aux questions du recruteur à des entretiens au cours desquels les recruteurs doivent répondre à de nombreuses questions de la part des futurs collaborateurs, notamment sur l’ADN de l’entreprise. »
Les grands groupes restent pourtant attractifs
Les conclusions de cette étude sont toutefois à nuancer. En effet, les différents classements des entreprises attirant le plus les talents sont toujours composés en très large majorité de grands groupes, montrant que leur attractivité est encore d’actualité. Par exemple, dans le Top des 25 employeurs les plus attractifs en France réalisé par LinkedIn en mars 2018, on ne comptait que des grands groupes, LVMH et L’Oréal en tête.
Et les jeunes diplômés ? Même s’ils se tournent de plus en plus vers les startups et l’entrepreneuriat, les grands groupes continuent à en attirer une importante partie. En tête du classement des 50 entreprises préférées des étudiants et jeunes diplômés de mai 2018, on retrouve Google, Airbus Group et Thalès.
Pourquoi ces entreprises sont-elles attractives ? Selon l’étude PageGroup, 3 explications ressortent. 43 % des personnes préfèrent les grands groupes en raison des opportunités de formation, 42 % car ils permettent de développer une réelle expertise et 40 % car les rémunérations y sont attractives. Les grands groupes ont donc encore de beaux jours devant eux !
Et vous, préférez-vous travailler dans une TPE/PME ou dans un grand groupe ?
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