Recruter les bons talents est essentiel à la survie de toute entreprise. Malheureusement, ce n’est pas toujours une tâche facile. Selon une étude de BPI France et de l’institut Coe-Rexecode parue le 15 mai 2018, plus de la moitié des petites entreprises considèrent que les difficultés de recrutement sont le principal frein à leur croissance.
Trouver le bon collaborateur n’est pas la seule difficulté. En effet, encore faut-il trouver des financements pour pouvoir embaucher. Comment résoudre ce problème ? Voici un petit tour d’horizon des dispositifs et des solutions qui peuvent vous aider à embaucher.
1. Aides en fonction de la situation du salarié
Le premier critère qui peut vous permettre d’obtenir des aides à l’embauche est la situation du salarié que vous souhaitez recruter. Il y a notamment trois critères qui vont déclencher des aides de la part de l’Etat.
En fonction du lieu de résidence du salarié
Où habite la personne que vous souhaitez embaucher ? Si son lieu de résidence se situe dans l’un des 200 Quartiers Prioritaires de la Politique de la Ville (QPV), vous pouvez activer certaines aides.
Par exemple, vous pouvez avoir recours aux Emplois Francs et obtenir des subventions. Les Contrats Adultes-Relais existent également. Il s’agit de contrats de travail permettant aux demandeurs d’emploi résidant dans ces QPV d’occuper des missions dans le domaine de la médiation sociale et culturelle. Les subventions pour les Contrats Adultes-Relais sont de 18 823,09 euros pour un temps plein.
Si l’employé est en situation de handicap
Si vous souhaitez embaucher une personne en situation de handicap, deux aident s’offrent à vous :
- L’Aide à l’Insertion Professionnelle (AIP), réservée aux sociétés embauchant un travailleur handicapé en CDI ou en CDD de 12 mois minimum. Son montant est de 2000 € pour les contrats à temps plein et de 1000 € pour les contrats de travail à temps partiel. Pour être éligible, le salarié doit toutefois remplir au moins un critère parmi une liste définie. Par exemple, être âgé d’au moins 45 ans le rend éligible.
- Les Aides au Contrat de Professionnalisation ou d’Apprentissage vous permettent de recevoir une subvention si vous concluez un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation d’au moins 6 mois avec une personne en situation de handicap. Le montant varie selon le type de contrat et sa durée, entre 1000 et 7000 €.
Si le salarié a des difficultés à trouver un emploi
Connaissez-vous le Contrat Unique d’Insertion ? Son but est d’aider les personnes qui ont des difficultés à trouver un emploi. Si vous êtes une entreprise du secteur marchand, il vous faut signer un contrat spécifique appelé CUI-CIE (Contrat Unique d’Insertion – Contrat d’Initiative Emploi). Vous recevrez l’aide financière qui en découle pendant plusieurs mois. Celle-ci a un montant qui varie, pouvant atteindre 47 % du SMIC brut.
Si vous êtes une administration, il existe une autre version, le CUI-CAE (Contrat Unique d’Insertion – Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi).
2. Aides en fonction de votre zone d’implantation
Où votre entreprise est-elle implantée ? Ce critère peut vous permettre d’obtenir des aides à l’embauche intéressantes. En effet, l’Etat a mis en place des aides pour lutter contre le chômage dans certaines zones en difficulté. Généralement, ces aides sont sous forme d’exonération de cotisations sociales, d’allègements fiscaux ou d’exonération d’impôts sur vos bénéfices.
Voici les différentes zones concernées :
- Les zones BER (Bassin d’Emploi à Redynamiser). Il s’agit des régions Champagne-Ardenne et Midi-Pyrénées. Pour qu’une entreprise soit éligible aux exonérations d’impôts, elle doit être créée dans une de ces zones ou s’y implanter entre le 1er janvier 2007 et le 31 décembre 2020. L’exonération concerne les cotisations d’allocations familiales et d’assurances sociales, la contribution Fonds National d’Aide au Logement (FNAL) et le versement transport.
- Les zones ZFU-TE (Zones Franches Urbaines – Territoires Entrepreneurs). Ce sont des quartiers de plus de 10 000 habitants considérés comme particulièrement défavorisés (taux de chômage élevé, faible potentiel fiscal, proportion importante de jeunes non-diplômés, etc.). Les entreprises situées dans ces zones ont droit à une exonération d’impôt sur leurs bénéfices si elles respectent une clause locale d’embauche. L’exonération est de – 100% pendant les 5 premières années, de – 60 % lors de la 6ème année, de – 40 % lors de la 7ème année et de – 20 % lors de la 8ème année.
- Les zones ZRD (Zones de Restructuration de la Défense). Suite à la restructuration des armées, des zones ZRD ont été créées afin d’y soutenir l’emploi. Les entreprises qui s’y implantent ont ainsi droit à des exonérations d’impôts.
- Les zones ZRR (Zones de Revitalisation Rurale). Il s’agit de territoires ruraux où des difficultés sociales et économiques sont observées, comme un déclin de la population totale, une faible densité démographique et une forte part d’emploi dans le secteur de l’agriculture. Les entreprises choisissant de s’installer dans ces zones sont également éligibles à des exonérations.
3. Aides pour l’apprentissage
Avez-vous pensé à embaucher un apprenti ? Si ce cas de figure correspond à vos besoins en recrutement, sachez que vous pouvez obtenir des aides de l’Etat. Par exemple, il existe l’Aide TPE Jeunes Apprentis. Il s’agit d’une aide réservée aux entreprises de moins de 11 salariés qui décident d’accueillir des jeunes mineurs en contrat d’apprentissage. L’Etat verse alors une aide qui équivaut à la rémunération légale de l’apprenti et aux cotisations sociales associées.
D’autres aides pour l’apprentissage sont également disponibles. En voici quelques exemples :
- La prime d’apprentissage
- L’aide au recrutement d’un premier apprenti ou d’un apprenti supplémentaire
- Le crédit d’impôt apprentissage
4. Comment savoir si votre entreprise est éligible à ces aides à l’embauche ?
Comme vous pouvez le voir, la liste des dispositifs d’aide à l’embauche est longue, et les critères d’attribution sont nombreux. Pour consulter la liste complète des aides disponibles, vous pouvez vous rendre sur le site de Pôle Emploi.
Un simulateur est également disponible en ligne sur le site de Pôle emploi. Il vous permettra de voir quelle aide correspond à la situation de votre entreprise, mais aussi à celle de votre nouveau salarié.
5. Les banques et le financement d’embauches
Au vu des critères d’attribution des aides à l’embauche, il est possible que vous n’y soyez pas éligibles. Que faire ? Assez naturellement, vous pourriez avoir le réflexe d’appeler votre banque pour demander un financement.
En revanche, les banques financent plutôt rarement les embauches car il s’agit d’un investissement immatériel, sans garanties physiques. En effet, une banque préférera généralement vous accompagner sur des investissements matériels car en cas de défaut de paiement, elle pourra toujours saisir ces biens.
Vous pouvez bien sûr tenter votre chance, mais le risque de refus est bien présent.
6. Les prêts de la BPI peuvent-ils financer des embauches ?
Autre acteur intéressant du monde du financement susceptible de vous aider : la Banque Publique d’Investissement (BPI). En effet, tous ses prêts “sans garanties” peuvent vous permettre de financer une embauche. Parmi eux, vous trouverez notamment le prêt croissance, le prêt export et le prêt innovation.
En revanche, ces prêts sont réservés aux entreprises ayant plus de 3 ans. Autre bémol : la BPI ne prête jamais seule. En effet, il faut qu’une banque accepte également de vous financer à la même hauteur que la BPI ou que vous apportiez cette somme en fonds propres.
7. Le financement participatif
Ces aides ne sont pas les seules options qui s’offrent à vous. En effet, vous pouvez avoir recours à d’autres solutions, comme le financement participatif, aussi appelé “crowdfunding”. Le concept est simple : des particuliers financent votre entreprise afin de vous soutenir dans vos projets. Ce type d’aide peut vous être utile pour de nombreux sujets, et notamment vous permettre de recruter les collaborateurs dont vous avez besoin.
Chez Lendopolis, nous sommes spécialisés dans le financement participatif pour les entreprises. En effet, nous permettons aux entrepreneurs de recevoir des prêts de la part de particuliers, simplement et rapidement via notre plateforme, sans garantie ni caution.
C’est par exemple le cas de Philippe Czornomaz, le dirigeant de la société Iléo Conseil, un cabinet orienté vers l’expertise métier. Il a décidé de financer 3 embauches en CDI via un prêt participatif sur la plateforme. Il a ainsi pu collecter 60 000 € auprès de 512 particuliers en seulement 4 heures. Résultat : un chef d’entreprise ravi.
“Le circuit classique comporte de nombreuses lourdeurs. Le financement participatif est au contraire très rapide.” nous a confié Philippe Czornomaz.
Ainsi, nous permettons à des entreprises d’embaucher les collaborateurs nécessaires au bon déroulement de leurs projets et à leur croissance. Et si le financement participatif était la solution qu’il vous fallait pour embaucher ? Découvrez comment financer votre entreprise avec le crédit participatif.